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事业单位在职人员如何实行聘用合同管理实现身份转换?

更新时间: 2013-10-07 来源: 未知 点击: 本站永久地址: 广东人事考试信息网
事业单位在职人员如何实行聘用合同管理实现身份转换? 事业单位现有在职人员如何实行聘用合同管理,实现身份转换? 按照推行聘用制度的要求,全省事业单位现有在职人员要全部实行聘用合同管理,实现身份转换。现有在职人员的聘用,要严格按照规定的政策和程序
事业单位在职人员如何实行聘用合同管理实现身份转换?

事业单位现有在职人员如何实行聘用合同管理,实现身份转换?

  按照推行聘用制度的要求,全省事业单位现有在职人员要全部实行聘用合同管理,实现身份转换。现有在职人员的聘用,要严格按照规定的政策和程序进行。一是制定实施方案。事业单位要在摸清现有岗位设置和人员情况的基础上,结合实际制定周密的聘用工作实施方案,经职工代表大会通过或在单位内部公示后组织实施。二是确定拟聘用人员。事业单位在核定的人员编制和增人计划内,按照现有在职人员现任(聘)职务或岗位,在综合考核的前提下,由单位领导班子集体研究确定拟聘用人员,进行公示后报政府人力资源社会保障部门备案。三是签订聘用合同。聘用单位法定代表人或者委托人与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上,按照规范的聘用合同文本签订聘用合同,公布聘用结果,实行合同管理。

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