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关于印发高技能人才培训基地建设项目实施办法的通知

更新时间: 2013-10-07 来源: 未知 点击: 本站永久地址: 广东人事考试信息网
成都市人力资源和社会保障局 文件 成都市财政局 成人社发〔2013〕193号 关于印发高技能人才培训基地建设项目 实施办法的通知 各区(市)县人力资源和社会保障局、财政局,市级有关部门: 为贯彻落实《人力资源和社会保障部 财政部关于印发国家高技能人才振兴
成都市人力资源和社会保障局 文件 成都市财政局 成人社发〔2013〕193号 关于印发高技能人才培训基地建设项目 实施办法的通知 各区(市)县人力资源和社会保障局、财政局,市级有关部门: 为贯彻落实《人力资源和社会保障部 财政部关于印发国家高技能人才振兴
 
 
 
成都市人力资源和社会保障局 文件
成都市财政局
 
 
成人社发〔2013〕193号
 
 

关于印发高技能人才培训基地建设项目
实施办法的通知
 
各区(市)县人力资源和社会保障局、财政局,市级有关部门:
为贯彻落实《人力资源和社会保障部 财政部关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》(人社部发〔2011〕109号)、《四川省人力资源和社会保障厅 四川省财政厅关于印发高技能人才培训基地建设项目实施办法的通知》(川人社发〔2012〕32号)及《成都市人力资源和社会保障局 成都市财政局关于实施成都市高技能人才培养计划的通知》(成人社办发〔2012〕203号)精神,提升我市高技能人才培养能力,加快培养一批社会紧缺、行业急需的高技能人才,决定启动实施高技能人才培训基地建设项目。现将《高技能人才培训基地建设项目实施办法》印发你们,请结合实际,认真贯彻落实,切实做好高技能人才培训基地建设项目的组织实施工作。
 
                
 
成都市人力资源和社会保障局  成都市财政局
2013年 8月29日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
高技能人才培训基地建设项目实施办法
 
为提升高技能人才培养能力,根据《国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》和《四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于印发高技能人才培训基地建设项目实施办法的通知》及《成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于实施成都市高技能人才培养计划的通知》的部署,特制定高技能人才培训基地建设项目实施办法。
一、功能作用
高技能人才培训基地的作用主要是面向社会各类在职职工及其他有职业技能提升愿望的劳动者开展技能研修培训,培养适应我市经济社会发展需要的高级工、技师、高级技师,同时承担高技能人才评价、职业技能竞赛、高技能人才课程研发、高技能人才成果交流展示等任务。
二、工作目标
从2013年到2020年,依托具备高技能人才培训能力的技工院校、行业及大中型企业培训中心、其它职业教育(培训)机构,在全市建成30个高技能人才培训基地,基本形成覆盖重点产业和区(市)县的高技能人才培训网络。其中,到2015年底,完成15个市级高技能人才培训基地建设。
三、重点领域
重点选择电子信息、装备制造、能源电力、冶金、石化、生物医药等主导产业,航空航天、汽车制造、生物工程等潜力产业,新材料、节能环保等新兴产业,生态有机、休闲观光等高效农业和物流、会展、电子商务、餐饮旅游、文化创意与服务外包等现代服务业。
四、基地条件
(一)培训能力。
1.实训场所及设备布置符合国家标准要求,满足年培训300名以上高技能人才的需要。主要实训设备达到国内先进水平。
2.具有3—5个符合我省主导产业、潜力产业、新兴产业、现代服务业发展方向的特色专业。基地建设项目实施一年后,围绕开设的特色专业,从培训模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备和能力评价等方面,构成较为完备、系统的高技能人才培训体系。
3.年培训规模不少于1000人,其中,高级工以上培训占20%以上。基地建设实施两年后,高技能人才年培训能力不少于500人。
(二)管理能力。
具有高效的组织管理体系和较强的管理能力,建立了规范的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度;遵守国家有关法律法规,未发生过违法违规事件。
(三)师资队伍。
有满足培训需要的稳定的专兼职教师队伍,师生比为1:16-1:20;技术理论课教师须具有大学本科及以上学历,其中具有高级专业技术职务的教师占理论教师总数的25% 以上;高级实习指导教师和具有高级技师职业资格的教师占实训教师总数的30%以上;院校类基地兼职教师人数不得超过教师总数的三分之一。
(四)校企合作。
院校类基地至少与3家以上大、中型企业建立了稳定的合作关系,与合作企业共同研究确定专业建设、课程设置、培养计划、师资建设、研发课题和培训实习方案,并与合作企业共建了培训实习基地,聘请技师、高级技师和优秀专业技术人才担任指导教师。
五、评审程序
高技能人才培训基地分为国家、省和市三个层次。
市级高技能人才培训基地由各区(市)县、行业推荐并初审,市人力资源和社会保障局会同市财政局等部门组织有关方面专家评审并将结果向社会公示后确定。
市级高技能人才培训基地中特别突出的,将报请省人力资源和社会保障厅评定省或国家级高技能人才培训基地,形成国家、省和市三级高技能人才培训基地网络体系。
六、支持政策
(一)在市级预算安排的就业专项资金中,分年度对每个市级高技能人才培训基地建设给予100万元的一次性资金补贴,主要用于购置实训设备、完善培训基础设施等。区(市)县政府、行业、企业也要对高技能人才培训基地建设给予经费支持。
(二)人力资源社会保障部门组织开展的高技能人才师资培训、职业培训管理人员培训、职业技能鉴定考评人员和质量督导人员业务培训等活动,优先安排高技能人才培训基地的相关人员参加。
七、工作要求
(一)建设高技能人才培训基地,是《成都市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《成都市技能人才队伍建设中长期规划(2012-2020年)》的重要工作内容,是新时期加强高技能人才队伍建设助推成都市经济社会发展的一项重大举措,也是我市按照国家、省上部署,积极开展技能振兴专项活动的具体内容之一。各区(市)县人力资源和社会保障局和市级主管部门要高度重视,紧密结合经济社会发展对高技能人才的需求,有针对性地规划建设高技能人才培训基地;要根据本通知确定的主要功能和要求,研究制定工作方案并认真组织实施,加大对实训场地、设施设备等培训资源的投入,不断改善培训条件,全面加强高技能人才培养工作。
(二)人力资源社会保障部门、财政部门要加强对高技能人才培训基地的指导和管理,健全考核、检查和监督制度,定期对高技能人才培训基地的建设情况和任务完成情况进行考核和评估,及时查找和研究解决存在的问题,对达不到要求的实行退出机制。市人力资源和社会保障局将会同市财政局,定期对市级高技能人才培训基地工作情况进行检查评估,及时研究解决工作中存在的问题,并组织经验交流活动,推广经验。
(三)市级高技能人才培训基地建设完成后,市人力资源和社会保障局会同市财政局组织验收。基地采取所在区(市)县、行业与市人力资源和社会保障局共管方式,日常运行、管理及监督由所在区(市)县或行业负责。基地每年12月20日前要将当年工作开展情况及第二年工作计划上报市人力资源和社会保障局,并抄送所在区(市)县人力资源和社会保障局或市级主管部门。
 
 
                                   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
信息公开类别:主动公开
抄送:省人社厅、省财政厅。
成都市人力资源和社会保障局办公室      2013年8月30日印发     
特别说明: 由于各方面情况的不断调整与变化,广东人事考试信息网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
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